• Фирму разделили на несколько — было одно предприятие, стало несколько, чтобы платить меньше налогов (использовать льготные режимы).
• Все фирмы делают одно и то же — у всех одинаковый вид деятельности, то есть они занимаются одним и тем же.
• Один и тот же хозяин — у всех фирм один учредитель, директор или реальный владелец.
• Одинаковый персонал вовне — с контрагентами, государством и клиентами работают одни и те же сотрудники (например, бухгалтер, юрист, менеджер).
• Родственники или бывшие сотрудники во главе — руководители всех компаний — родственники или подчинённые одного человека.
• Нет своего имущества — у новых компаний нет ни зданий, ни оборудования. Всё берут у «главной» фирмы или пользуются бесплатно.   
• Фирмы не самостоятельные — решения принимаются в одном месте, остальные просто «на бумаге».
• Расходы общие — одна компания платит за другую, делятся расходами.   
• Один офис на всех — все компании зарегистрированы по одному адресу, имеют один сайт, один номер телефона, одну вывеску, один IP-адрес.     
• Общие ресурсы — пользуются одной кассой, банком, терминалами и т.д.
• Делят сотрудников — бухгалтер, юрист и другие специалисты работают сразу на все компании.
• Почти достигли лимита — каждая фирма, ИП близки к максимуму по выручке или числу сотрудников для упрощёнки, патента. Как только лимит почти достигнут — создают ещё одну фирму, ИП.
• Фирмы торгуют только между собой — одна фирма продаёт только другой, у всех общие поставщики и покупатели.
• Делят клиентов по налогам — кому выгодно работать на упрощёнке, тому дают одних клиентов, кому на общей системе — других.
• Главная фирма теряет прибыль — после разделения основная компания стала зарабатывать меньше (формально).
• Разделили перед ростом — разделение произошло как раз перед тем, как бизнес начал расти (по прибыли или численности персонала).

Государство усиливает защиту сотрудников в вопросах выплаты премий. Теперь при дисциплинарных нарушениях работодатель не сможет уменьшить премию более чем на 20% от всей зарплаты.  

Что было раньше: Оклад мог составлять, например, 30 000 ₽, а остальная часть зарплаты — «плавающая» премия. В случае проступка премию могли урезать полностью, и человек фактически оставался без дохода.  

Что меняется с 1 сентября: вся зарплата считается целиком, и лишать премии можно только в пределах 20% от общей суммы.

 Если премии прописаны в коллективном договоре, он теперь обязан содержать чёткие : — какие бывают премии, — за что они назначаются, — в какие сроки выплачиваются.  

Что будет, если не привести документы в порядок:

— трудовая инспекция может признать действия работодателя незаконными;

— возможно наложение штрафов (до 50 000 ₽ для юрлиц);

— сотрудник вправе обратиться в суд

— и с большой вероятностью выиграет дело;

—могут убрать из расходов премию и выплаченные с неё взносы

— ущерб репутации и повышенное внимание контролирующих органов.